Geplaats op 12 maart 2026

Taalvaardigheid verbeteren op de werkvloer?

Meld je aan voor de gratis ‘aanpak-op-maat’ voor werkgevers en branches met EU-arbeidsmigranten.

Arbeidsmigranten zĳn voor veel sectoren van onschatbare waarde. Tegelĳkertĳd werken taalbarrières vaak miscommunicatie, veiligheidsrisico’s en kwaliteitsverlies in de hand. Gelukkig hoeft dit niet zo te zĳn.
Uit recent onderzoek blĳkt namelĳk dat maar liefst 83% van de arbeidsmigranten gemotiveerd is om de Nederlandse taal te leren – op voorwaarde dat dit aanbod goed aansluit op hun werk, werktĳden en
dagelĳkse praktĳk. Een werkplekgerichte aanpak biedt dus uitkomst.

Praktisch advies op maat

Stichting Lezen en Schrĳven werkt vanuit een maatschappelĳke missie: zĳ vinden dat iedereen moet kunnen meedoen in de samenleving. Oók op de werkvloer. Daarom verzorgen de regionale adviseurs jaarlĳks meer dan 70 adviestrajecten voor werkgevers en brancheorganisaties, gericht op het duurzaam versterken van taalvaardigheid en andere basisvaardigheden. Tĳdens deze gratis trajecten:

brengen ze taalproblemen op de werkvloer in kaart;
bekĳken ze samen hoe ze deze kunnen oplossen;
bespreken ze de mogelĳkheden voor taalscholing – zowel op de werkvloer als binnen de regio;
bepalen ze wat er nodig is om dit structureel goed te organiseren.

Co-creatie is het uitgangspunt: met werkgevers, leidinggevenden en waar mogelĳk met de werkvloer zelf. Het resultaat is een passende aanpak die de waarden van goed werkgeverschap ondersteunt. Mét aansluiting op de dagelĳkse realiteit, mogelĳkheden en doelen van zowel werkgevers als hun medewerkers.

Opbrengst

Het doorvoeren van de aanpak draagt aantoonbaar bĳ aan:

veilig werken, dankzĳ verhoogde taalvaardigheid én optimalisatie van communicatie-uitingen;
hogere productiviteit én kwaliteit van werk, doordat medewerkers werkinstructies en verwachtingen beter begrĳpen;
sterkere personeelsbinding: medewerkers voelen zich gezien, investeren meer in zichzelf en blĳven langer.